厂子倒闭按照劳动法该如何赔偿？

当厂子倒闭时，依据劳动法，员工是可以获得相应赔偿的。下面为您详细解释相关法律概念和赔偿规定。首先，经济补偿是一个重要的概念。经济补偿就是在厂子倒闭这种特定情况下，厂子要给予员工一定的金钱补偿，来弥补员工因失去工作所遭受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这就意味着，在厂子倒闭的这些情形下，劳动合同会自然结束。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿的具体标准是怎样的呢？《劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在厂子工作了三年零四个月，那么厂子就应该支付给您三个半月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那么您能获得的经济补偿就是5000元乘以3.5，即17500元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资特别高的员工，经济补偿会有一定的上限限制。