保密协议和竞业限制协议有什么区别？
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保密协议和竞业限制协议在企业商业秘密保护和员工行为约束方面都起着重要作用，但二者存在诸多区别。下面为你详细介绍： 首先是概念不同。保密协议是用人单位与劳动者之间约定，劳动者对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密等信息予以保密的协议。简单来说，就是员工答应不把公司的秘密说出去。而竞业限制协议则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这意味着员工离职后在一定时间内不能去竞争对手那里工作或自己干类似的业务。 其次是限制的行为不同。保密协议侧重于要求劳动者保守用人单位的商业秘密，不管劳动者在职还是离职，都不能泄露这些秘密，强调的是信息的保密性。比如员工不能把公司新研发产品的配方告诉别人。而竞业限制协议主要限制劳动者的就业行为，限制劳动者在离职后的一定期限内进入特定行业或单位工作，主要针对的是劳动者的就业选择。 再者是期限不同。保密协议的期限一般没有明确的法律规定上限，通常根据商业秘密的保密需要来确定，可能是长期的，甚至在劳动者离职后很长时间都要继续承担保密义务。而竞业限制协议的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长不能超过两年。 另外是补偿不同。保密协议通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付保密费，因为保守商业秘密是劳动者的法定义务。当然，用人单位也可以自愿给予一定的补偿。而竞业限制协议中，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以主张解除竞业限制协议。 最后是违约责任不同。若劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位因商业秘密泄露所遭受的直接损失和间接损失。而劳动者违反竞业限制协议，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。 总之，保密协议和竞业限制协议在多个方面存在差异。劳动者在签订这两类协议时，要清楚自己的权利和义务，避免因不了解而带来不必要的法律风险。
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