正常离职与停职留薪有什么区别？

正常离职和停职留薪是两个不同的概念，下面为你详细解释它们之间的区别。

正常离职指的是员工按照法律规定或劳动合同约定的程序，主动或被动地与用人单位解除劳动关系。主动离职一般是员工因个人原因，如更好的职业发展机会、家庭因素等，提前向单位提出辞职申请；被动离职则可能是由于用人单位的原因，如裁员、单位倒闭等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职后，员工与原用人单位的劳动关系终止，通常可以获得相应的工资结算以及符合条件下的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

停职留薪是指员工在特定情况下，暂时停止工作，但与用人单位的劳动关系仍然保留。这种情况通常是因为员工自身的一些特殊原因，比如患病需要较长时间治疗、因公受伤需要疗养等。停职留薪期间，用人单位一般会按照一定的标准支付员工工资，并继续为员工缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，正常离职意味着劳动关系的结束，而停职留薪则是劳动关系的暂时中止。在实际情况中，员工需要根据自身的具体需求和情况，谨慎选择是正常离职还是申请停职留薪。