职务行为和个人行为有什么区别？

职务行为和个人行为在法律上是有明显区别的。首先，从概念上来说，职务行为指的是工作人员在履行工作职责、执行工作任务过程中所实施的行为。而个人行为则是基于个人的意愿、目的，与工作任务无关的行为。

判断一个行为是职务行为还是个人行为，通常可以从以下几个方面来考量。从行为主体看，如果是公司的员工，在工作时间内按照公司的安排开展工作，一般属于职务行为。比如，快递员按照公司的派件任务去送快递，这就是典型的职务行为。而如果该快递员在下班后去商场购物，这就是个人行为。

从行为目的分析，职务行为是为了实现单位的利益或完成工作任务。例如，销售人员为了促成公司的业务交易，与客户进行商务洽谈。若销售人员是为了自己的私利，利用工作之便与客户私下达成交易，这可能就属于个人行为。

从行为的授权和指示来看，职务行为往往是得到单位授权或指示的。如果员工超出了单位的授权范围行事，一般就不属于职务行为。但是，如果员工的越权行为是为了单位利益，并且具有一定的合理性，在某些情况下也可能被认定为职务行为。

在法律责任方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着职务行为造成的损害后果通常由单位承担。而个人行为所产生的法律责任则由个人自己承担。例如，员工在工作期间，因执行工作任务撞坏了客户的物品，单位需要承担赔偿责任；但如果员工在工作之余，因个人的交通肇事行为导致他人受伤，那么赔偿责任就由员工个人承担。