待通知金和代通知金的区别在哪里？

首先，在法律层面通常并没有“待通知金”这个概念，比较常见且具有明确法律规定的是“代通知金”。代通知金指的是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的额外支付的一个月工资，就是代通知金。

而“待通知金”并非法律术语，可能是大家在表述过程中出现的口误或者错误认知。它可能是部分人在不了解法律规定的情况下，误将“代通知金”说成“待通知金”。所以，在劳动法律关系里，要依据法律规定，正确理解和使用“代通知金”这一概念，以保障自身合法权益。