劳动能力鉴定个人申请和公司申请有啥区别？
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劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。下面为你详细介绍个人申请和公司申请劳动能力鉴定的区别。 申请时间方面，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。不过，如果用人单位未在规定的期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。也就是说，公司申请的时间限制相对更严格，而个人申请有相对更宽泛的时间范围。 申请材料上，虽然两者都需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等基本材料，但公司申请时，可能更便于收集一些与工作相关的材料，比如考勤记录、工作任务安排等，因为这些材料通常由公司掌握。而个人申请时，收集这些材料可能会相对困难一些。 申请流程上，公司申请时，一般会有专门的人员负责跟进整个流程，包括提交材料、与鉴定机构沟通等，相对更熟悉流程，能更高效地完成申请。而个人申请时，可能需要自己去了解和熟悉整个申请流程，花费的时间和精力可能会更多。 鉴定结果的效力上，无论个人申请还是公司申请，劳动能力鉴定结果的效力是一样的。劳动能力鉴定结论是由专业的鉴定委员会根据国家标准和医学科学技术的方法、手段做出的，不受申请主体的影响。 后续的赔偿处理上，公司申请可能在与工伤保险部门和用人单位沟通赔偿事宜时更有优势，因为公司在处理这类事务上可能更有经验。而个人申请，可能在与用人单位协商赔偿时会面临一些困难，需要自己更积极主动地去争取应有的赔偿。
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