工资报酬和加班工资有什么区别？

工资报酬和加班工资是两个不同的概念，下面为您详细解释它们的区别。 首先，从定义上看，工资报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是您为单位正常工作所获得的收入。而加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，也就是您在额外工作时间应得的报酬。 从计算方式来看，工资报酬的计算通常是根据劳动合同约定的工资标准、工作时间、工作任务完成情况等因素确定。一般分为计时工资、计件工资等形式。计时工资就是按照工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算；计件工资则是根据完成的工作量乘以每件的单价来计算。 加班工资的计算则有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从支付的必要性来讲，工资报酬是用人单位必须按照劳动合同约定和法律规定支付给劳动者的基本劳动所得，是劳动者维持生活的主要经济来源。而加班工资是在劳动者加班的情况下才会产生的额外报酬，如果劳动者没有加班，就不存在加班工资这一项。 综上所述，工资报酬和加班工资在定义、计算方式和支付必要性等方面都存在明显的区别。劳动者要清楚了解自己的权益，确保用人单位依法支付相应的报酬。