累计应税收入和薪金税应税收入有什么区别？

累计应税收入和薪金税应税收入是税务领域中两个不同的概念。下面为你详细介绍它们的区别。

累计应税收入是指在一定时期内，纳税人所取得的所有应税收入的总和。这里的应税收入涵盖了多种类型，不仅仅局限于工资薪金所得，还可能包括劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得，以及经营所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等。它是一个时间段内各种应税收入的累计数值。比如，在一个纳税年度内，你每个月的工资、兼职获得的劳务报酬等加起来就是你的累计应税收入。依据《中华人民共和国个人所得税法》，对于综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。

薪金税应税收入主要是针对个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是你从工作单位获得的各种与工作相关的收入。不过，薪金税应税收入通常需要在应发工资的基础上进行一些扣除。例如，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等，以及专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等），都可以从应发工资中扣除，扣除后的金额才是薪金税应税收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

总的来说，累计应税收入的范围更广，是多种应税收入的累计；而薪金税应税收入主要聚焦于与任职受雇相关的收入，并且会经过一系列扣除后确定应纳税部分。这两个概念在计算个人所得税等税款时都有着重要作用，准确理解它们有助于正确计算和缴纳税款。