解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？

我最近在处理和公司的劳动关系问题，公司给我发了通知，但我不太清楚上面写的是属于解除劳动合同还是终止劳动合同。我想了解这两者具体有什么区别，在权益和处理流程上会有哪些不同，希望懂法律的朋友能帮我解答。

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#劳动合同

共1位律师解答

解除劳动合同和终止劳动合同是两个不同的法律概念，在实际的劳动用工过程中，它们有着明显的区别。下面我们就来详细了解一下。首先，我们来解释一下这两个概念。解除劳动合同，指的是在劳动合同还没到期的时候，因为双方或一方的意愿，提前结束劳动合同的行为。这就好比两个人原本约好一起做一件事，但在事情还没完成时，其中一方或者双方决定不继续做了。而终止劳动合同，则是指劳动合同期满，或者出现了法定的情形，使得劳动合同自然结束。这就像是两个人约好做一件事，事情做完了，约定也就自然结束了。从发生的条件来看，解除劳动合同可以是双方协商一致解除，也可以是因为一方出现了过错，另一方依据法律规定或者合同约定解除。比如，劳动者严重违反公司的规章制度，公司就可以解除劳动合同。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。而终止劳动合同通常是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下发生。这些规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条中有明确表述。在经济补偿方面，两者也存在差异。一般来说，协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而在终止劳动合同的情况下，如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；但如果是用人单位不同意续订，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。另外，在程序上，解除劳动合同往往需要符合一定的程序要求。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。而终止劳动合同，在符合法定情形时，一般按照规定办理相关手续即可。总之，解除劳动合同和终止劳动合同在概念、条件、经济补偿和程序等方面都存在明显的区别。劳动者和用人单位在处理劳动关系时，需要准确判断是属于哪种情形，以保障自己的合法权益。