员工工伤公司交的医药费，员工索要发票合理吗？

在员工工伤的情况下，员工索要公司支付医药费的发票是合理且有法律依据的。首先，我们来明确几个概念。医药费发票是医疗机构出具的，用于证明医疗费用支出的凭证，它上面记录了患者的基本信息、医疗项目、费用金额等内容。而工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当员工发生工伤后，依据《工伤保险条例》，员工有享受工伤保险待遇的权利。员工要获得工伤保险赔偿，就需要提供相关的证明材料，其中医药费发票是非常重要的一项。因为工伤保险基金在核算赔偿金额时，需要根据医药费发票来确定具体的费用支出。同时，《中华人民共和国发票管理办法》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。在员工工伤就医这个场景中，医院是收款方，理应开具发票。而公司虽然垫付了医药费，但发票的最终归属权从保障员工权益和工伤理赔的角度来说，应该是员工。员工持有发票，不仅是为了申请工伤保险赔偿，也便于在后续可能存在的与工伤相关的纠纷中，维护自己的合法权益。所以，员工索要公司支付医药费的发票是合理合法的。