劳动仲裁和劳动诉讼有哪些不同之处？

劳动仲裁和劳动诉讼是劳动者在处理劳动纠纷时常用的两种法律途径，它们有诸多不同之处。首先从定义来看，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。在处理机构方面，劳动仲裁的处理机构是劳动争议仲裁委员会，它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。而劳动诉讼的处理机构是人民法院，是国家的审判机关。程序上，劳动仲裁实行一裁终局制（部分情形除外），仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动诉讼则实行两审终审制，当事人对一审判决不服的，可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这体现了劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般情况下，未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。在费用上，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼则需要按照规定缴纳案件受理费等费用，不过对于符合条件的当事人，可以申请缓交、减交或者免交。从效力来讲，劳动仲裁的裁决书生效后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动诉讼的判决书生效后，同样具有强制执行力，而且法院的判决具有终局性。总之，劳动仲裁和劳动诉讼在多个方面存在差异，劳动者在面对劳动纠纷时，应根据自身情况和实际需求，合理选择合适的途径来维护自己的合法权益。