劳动仲裁与劳动争议诉讼有哪些异同？
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劳动仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们存在着明显的异同，以下为你详细介绍： 相同点： 第一，处理对象一致。两者都是为了解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中出现的矛盾。例如，员工认为公司随意变更工作岗位属于违法行为，无论是通过劳动仲裁还是劳动争议诉讼，都是围绕这一劳动纠纷展开处理。 第二，遵循部分相同的法律规定。在处理劳动争议时，劳动仲裁和劳动争议诉讼都需要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。比如，对于加班工资的计算标准，无论是仲裁还是诉讼，都会按照法律规定的标准来判定。 不同点： 首先，程序关系不同。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议后，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。 其次，审理机构不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。而劳动争议诉讼则由人民法院负责审理，法院有独立的审判体系和程序。 再者，审限不同。劳动仲裁的审限一般较短，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而劳动争议诉讼的审限相对较长，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 最后，效力不同。劳动仲裁的裁决作出后，如果当事人在规定的期限内没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。而劳动争议诉讼的判决是终局的，一旦生效，当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。综上所述，劳动仲裁和劳动争议诉讼在解决劳动纠纷中各有特点，当事人需要根据具体情况选择合适的途径。
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