question-icon 劳务合同与劳动合同有什么区别?

我找工作时,公司提出和我签劳务合同,但我之前听说一般是签劳动合同。我不太清楚这两者有啥不同,想知道劳务合同和劳动合同在权益保障、法律责任等方面有什么区别,对我会有什么影响呢?
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  • #合同区别
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劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式,它们在多个方面存在区别。 首先,主体方面。劳动合同的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。简单来说,劳动合同主要是员工和企业之间的,劳务合同主体范围更广。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。这里明确了劳动合同主体。 其次,法律调整不同。劳动合同由劳动法、劳动合同法调整。这些法律更侧重于保护劳动者的权益,对用人单位规定了较多的义务和责任。劳务合同则主要由民法、合同法等调整,更注重当事人之间的意思自治,双方的权利义务主要依据合同约定。比如,在工作过程中受伤,如果是劳动合同关系,一般按照工伤处理,用人单位承担较大责任;若是劳务合同关系,则要根据双方过错分担责任。 再者,劳动待遇不同。在劳动合同关系中,劳动者享有各种劳动待遇,如工资应遵循按劳分配、同工同酬原则,并且用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务合同的劳动报酬通常是按照双方约定支付,没有这些法定的待遇保障。例如,劳务合同双方可以自行约定报酬的支付方式和金额,不一定要遵循同工同酬原则。 最后,合同内容也有差异。劳动合同的内容具有较强的法定性,很多条款是法律明确规定的,如工作时间、休息休假、劳动保护等。劳务合同的内容则主要由双方协商确定,只要不违反法律强制性规定即可。

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