劳务派遣和劳务中介有什么不同？

劳务派遣和劳务中介是两种不同的人力资源服务形式，下面从多个方面为您详细解析它们的区别。

从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是劳动者与派遣公司签订合同，但实际在其他单位工作。而劳务中介主要是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的介绍费用。它就像是一个“中间人”，促成用人单位和劳动者达成用工协议。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系。劳动者与用工单位之间虽然没有直接的劳动合同，但存在实际的用工管理关系。例如，在一些工厂的临时性、辅助性或替代性岗位上，常采用劳务派遣的方式。劳务中介只涉及两方关系，即中介机构与用人单位、中介机构与劳动者。中介机构为双方提供信息和媒介服务，促成双方签订劳动合同。一旦双方签订合同，中介机构的使命就完成了，一般不再介入双方的后续关系。

在服务内容上，劳务派遣单位不仅要为劳动者介绍工作，还要承担一系列的管理责任，包括招聘、培训、工资发放、社保缴纳等。用工单位则主要负责对劳动者的工作进行管理和指挥。劳务中介主要是提供求职和招聘信息，帮助双方相互了解，组织双方进行面谈，促成双方签订劳动合同。它不负责劳动者的后续管理和服务。

从责任承担来看，在劳务派遣中，如果劳动者因工作遭受损害，劳务派遣单位与用工单位可能要承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而劳务中介一般只对提供信息的真实性负责，如果因提供虚假信息给一方造成损失，需要承担相应的赔偿责任，但不涉及对劳动者工作过程中的责任承担。

综上所述，劳务派遣和劳务中介在概念、法律关系、服务内容和责任承担等方面都存在明显的区别。了解这些区别，有助于劳动者和用人单位在选择服务形式时做出更合适的决策。