劳务派遣与劳务中介的区别是什么？

在法律领域，劳务派遣和劳务中介是两个不同的概念。下面为你详细介绍它们的区别。

首先，从定义上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是有个专门的派遣公司把你安排到别的单位去工作。而劳务中介主要是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的中介费用。它就像是一个“中间人”，帮你和用人单位牵线搭桥。

在运作模式方面，劳务派遣单位需要与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。之后，将劳动者派遣到实际用工单位，用工单位向派遣单位支付服务费用，派遣单位再向劳动者支付工资、缴纳社保等。比如，A劳务派遣公司与甲签订劳动合同后，把甲派到B公司工作，B公司给A公司费用，A公司给甲发工资。而劳务中介则是在用人单位和劳动者之间提供信息匹配服务。当促成双方建立劳动关系后，中介的任务就基本完成，不涉及后续的劳动关系管理。例如，乙通过C劳务中介找到了D公司的工作，C中介收取乙或D公司的中介费后，就不再参与乙和D公司之间的事务。

从责任承担来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的主要责任，如支付工资、缴纳社保等，如果劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。而劳务中介通常只对提供信息的真实性负责，如果因为提供虚假信息给当事人造成损失，要承担相应的赔偿责任，但不承担用人单位对劳动者的其他责任。

此外，在适用范围上，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务中介则广泛适用于各类求职和招聘场景。

综上所述，劳务派遣和劳务中介在定义、运作模式、责任承担和适用范围等方面都存在明显的区别。在实际生活中，劳动者要根据自身情况，清楚了解这两种形式的差异，维护好自己的合法权益。