工伤赔偿和人身损害赔偿的区别要点有哪些？
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工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的赔偿类型，它们在多个方面存在明显区别。 首先是概念方面。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位按照法律规定给予的赔偿。简单来说，就是在工作这个特定环境和时间段内受伤获得的赔偿。而人身损害赔偿则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，要求侵权行为人以财产赔偿等方法进行救济和保护的法律制度。它的范围更广，不一定和工作相关，比如被人打伤、交通事故受伤等都可能涉及人身损害赔偿。 在认定机构和程序上，工伤赔偿的认定需要向劳动行政部门提出申请，要经过一系列法定程序，包括提交相关材料、调查核实等。例如《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而人身损害赔偿一般由法院或具有相关资质的鉴定机构进行认定，通过民事诉讼等方式来确定责任和赔偿金额。 赔偿主体也有所不同。工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。而人身损害赔偿的责任主体是实施侵权行为的人或单位。比如在交通事故中，责任方就是肇事司机或其所在单位等。 赔偿项目和标准也存在差异。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，具体标准由《工伤保险条例》等规定。人身损害赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿标准根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释来确定，会考虑受害人的实际损失、过错程度等因素。 举证责任方面，工伤赔偿实行举证责任倒置，即用人单位需要证明职工的伤害不是工伤。比如用人单位要证明职工是故意自残导致受伤等情况。而人身损害赔偿一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，受害人需要证明侵权行为的存在、自己受到的损害以及两者之间的因果关系。例如在被人打伤的案件中，受害人要提供医院的诊断证明、证人证言等来证明自己的主张。 总之，工伤赔偿和人身损害赔偿在概念、认定、主体、项目标准和举证责任等方面都有区别。在实际生活中，遇到相关情况时，要准确判断适用哪种赔偿类型，以维护自己的合法权益。
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