私人老板不承认工伤该如何处理？

当私人老板不承认工伤时，不要慌，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先是收集证据，这是非常关键的一步。证据包括事故发生时的证据，比如事故现场的照片、视频，它们能清楚地证明事故发生的时间、地点和经过；医疗证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能表明受伤情况和事故之间是有关联的；还有劳动关系证据，例如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等，用来确定你和老板存在雇佣关系。

接着是申请工伤认定。如果用人单位，也就是私人老板，没有按照规定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的证据材料进行调查核实，来判断是否属于工伤。就算老板不承认，但只要证据充足，依然可能被认定为工伤。这在《工伤保险条例》第十七条中有明确规定。

要是工伤认定成功了，可老板却拒绝承担相应责任，这时可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。

总之，面对私人老板不承认工伤的情况，要积极收集证据、申请工伤认定，必要时通过仲裁和诉讼来保障自己获得应有的工伤赔偿待遇。