“过劳死”认定为工伤的困难之处在哪里？
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“过劳死”并非严格意义上的法律术语，而是一个社会概念，通常指由于工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大等因素，导致身体过度疲劳而引发的突然死亡。在我国，要将“过劳死”认定为工伤，存在诸多困难。 首先，“过劳死”在现有工伤认定体系中缺乏直接对应的条款。我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定。第十四条列举了应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。然而，“过劳死”往往是一个长期积累的过程，可能并非突发情况，难以直接适用这些条款。 其次，因果关系的证明难度大。要认定“过劳死”为工伤，需要证明死亡结果与工作中的过度劳累之间存在直接的因果关系。但人体生理和病理情况复杂，导致死亡的原因可能是多方面的，可能涉及遗传因素、自身疾病等。而且过度劳累对身体的损害是一个渐进的过程，很难通过科学的方法准确界定工作劳累在死亡原因中所占的比例。例如，一个员工本身可能患有某种潜在疾病，工作劳累可能只是诱发因素，这种情况下就很难明确是工作导致的死亡。 再者，举证责任的分配也给“过劳死”认定带来困难。根据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但在“过劳死”案件中，职工一方需要首先提供初步证据证明与工作有关。然而，劳动者在工作中往往处于相对弱势的地位，很难掌握充分的证据来证明工作强度、工作时间等与死亡之间的关联。比如，工作过程中的加班记录、工作压力情况等证据可能掌握在用人单位手中，劳动者获取这些证据存在一定难度。 最后，认定标准的模糊性也是一个重要问题。目前对于“过度劳累”并没有明确统一的量化标准。不同行业、不同岗位的工作强度差异很大，如何界定“过劳”缺乏具体的操作指南。这就导致在实际认定过程中，不同的认定机构可能会有不同的理解和判断，增加了认定的不确定性。 综上所述，“过劳死”认定为工伤面临着法律条款不匹配、因果关系证明难、举证责任问题以及认定标准模糊等多方面的困难。
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