单位没交社保时怎样进行伤残鉴定？
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在单位没交社保的情况下进行伤残鉴定，以下为你详细介绍相关流程和依据。首先，要明白伤残鉴定一般是在发生工伤后，确定职工伤残程度的一个法定程序，它对于职工获得相应的赔偿至关重要。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，当单位没交社保且不主动申请工伤认定时，职工自己或其近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请。在申请时，需要准备一系列材料，依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第二步，等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，接下来就可以申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定。最后，关于赔偿问题。由于单位没交社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，职工在完成伤残鉴定后，可以依据鉴定结果要求单位给予相应的赔偿，如果单位拒绝，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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