社会化服务为什么要由公司来管理工资？

在社会化服务场景中，工资由公司管理主要涉及到劳动法律关系和企业运营管理等多方面的考量。

从劳动法律关系来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与公司建立劳动关系后，公司就承担起了支付劳动报酬等一系列用人单位的责任。工资管理是其中重要的一环，公司需要按照合同约定和法律规定，及时、足额地向劳动者支付工资。这不仅是保障劳动者的基本生活需求，也是维护劳动者合法权益的重要体现。例如，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司对工资进行管理，就是为了确保工资支付的规范性和合法性。

从企业运营管理角度来说，公司对工资进行统一管理，有利于提高管理效率，实现成本控制。通过制定合理的工资制度和薪酬体系，公司可以激励员工的工作积极性，提高工作绩效。同时，公司在计算工资时，需要考虑到各种因素，如员工的工作岗位、工作时长、绩效表现等，这些都需要专业的人力资源管理和财务核算。公司统一管理工资，可以更好地进行人力资源规划和成本核算，确保企业的正常运营和发展。

此外，工资管理还涉及到税务、社保等方面的问题。根据相关法律法规，公司需要为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费用。公司统一管理工资，可以更准确地计算和缴纳这些费用，避免因员工自行处理而可能出现的漏缴、少缴等问题，保障员工的社会保障权益。