伤残赔偿是按本人工资计算吗？

伤残赔偿的计算方式较为复杂，并不单纯按照本人工资计算，下面为您详细介绍。

在工伤保险待遇涉及的伤残赔偿中，本人工资是一个重要的计算依据。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于不同等级的伤残，赔偿项目和计算标准也有所不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，这里明显是以本人工资作为计算基数。

但是，除了一次性伤残补助金外，还有其他赔偿项目。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常和当地的职工平均工资、上一年度城镇居民人均可支配收入等挂钩，并非按本人工资计算。

在人身损害赔偿领域，伤残赔偿的计算和工伤保险待遇的计算又有不同。根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这显然也不是按照本人工资来计算的。

综上所述，伤残赔偿的计算方式多样，本人工资只是其中一个可能的计算依据，具体计算要根据不同的情形和相关法律规定来确定。