伤残赔付标准是什么？

伤残赔付标准在我国是一个较为复杂但又有明确规定的体系，它涉及到多个方面和不同的法律法规。下面我们来详细了解一下。

首先，伤残一般分为工伤伤残和人身损害伤残等不同类型，不同类型适用的法律和赔付标准也有所不同。

对于工伤伤残赔付，主要依据《工伤保险条例》。在工作中因工作原因受到事故伤害被认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一级至四级伤残为完全丧失劳动能力，五级、六级伤残为大部分丧失劳动能力，七级至十级伤残为部分丧失劳动能力。例如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。同时，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月的本人工资。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于人身损害伤残赔付，主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释。人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，伤残赔付标准会根据伤残的类型、等级以及具体情况的不同而有所差异。在实际处理伤残赔付问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。