劳务派遣有什么弊端，是否有保障？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣存在一些弊端，但也有相应的法律保障。下面为您详细分析。

劳务派遣存在的弊端：其一，工资待遇方面，被派遣劳动者可能面临同工不同酬的问题。用工单位的正式员工和被派遣劳动者可能从事相同的工作，但被派遣劳动者的工资、福利等可能会低于正式员工。其二，职业发展受限，被派遣劳动者往往在用工单位处于边缘地位，晋升机会、培训机会相对较少，不利于个人职业能力的提升和职业规划的发展。其三，劳动关系复杂，由于涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，当出现劳动纠纷时，可能会出现劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况，增加劳动者维权的难度。

劳务派遣的保障：从法律层面来看，被派遣劳动者的权益是有保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

此外，《劳务派遣暂行规定》也对劳务派遣的适用范围、比例、工资支付、社保缴纳等方面做出了详细规定。例如，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险等。

总之，虽然劳务派遣存在一些弊端，但在现行法律框架下，被派遣劳动者的基本权益是有保障的。劳动者在面对劳务派遣工作时，要了解自身的权利和义务，签订合同时仔细审查条款，遇到权益受损的情况及时通过合法途径维权。