辞退赔偿金的赔偿标准是怎样的？

辞退赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法辞退劳动者，那么支付的赔偿金就是经济补偿标准的两倍。

举个例子，假如小明在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，他可以获得4个月工资的补偿，即4×5000 = 20000元。但如果公司是违法辞退小明，那么就需要支付20000×2 = 40000元的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。