辞退和开除是否有失业保险？

辞退和开除是否能领取失业保险，需要根据具体情况来判断。下面我们先来了解一下失业保险以及领取它的条件。

失业保险是社会保障体系的一部分，它就像是一份“工作保障险”。当你在工作期间按规定缴纳了失业保险费，之后因为某些特定原因失去工作了，这份保险就能在一定时间内为你提供一些经济上的支持，帮助你度过失业这段困难时期。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于辞退的情况，通常如果是因为公司的原因，比如公司经营不善进行裁员等，将员工辞退，这就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。同时，只要员工所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年，并且员工去办理了失业登记，还有求职的意愿，那么就可以领取失业保险金。

而开除的情况相对复杂一些。如果是因为员工严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损失等自身过错导致被开除，一般也属于“非因本人意愿中断就业”。只要满足另外两个条件，即缴费满1年和办理失业登记且有求职要求，也是可以领取失业保险金的。不过，如果是员工因为违法犯罪等行为被开除，可能在实际申请失业保险金时会面临一些争议和审查，有关部门会根据具体情况进行判断和处理。

所以，辞退和开除并不直接决定能否领取失业保险金，关键还是要看是否满足《失业保险条例》规定的领取条件。失业人员可以前往当地的社保经办机构详细咨询具体的申领流程和要求。