员工拒签劳动合同而被辞退，单位是否应支付员工经济补偿金？

在员工拒签劳动合同而被辞退的情况下，单位是否应支付经济补偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后能有一定的经济缓冲，维持基本生活。《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的支付情形做了明确规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果在员工入职一个月内，单位已经书面通知员工签订劳动合同，是员工自己拒绝签订，此时单位辞退员工，是不需要支付经济补偿金的。这是因为法律给了用人单位一个合理的时间来与员工签订合同，同时也要求员工配合签订。

然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间员工拒签劳动合同，用人单位因此辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位没有在规定时间内完成签订合同的义务，即使是员工拒签，也不能免除其支付经济补偿金的责任。

综上所述，员工拒签劳动合同被辞退，单位是否支付经济补偿金，关键在于用人单位是否在法律规定的一个月时间内履行了签订合同的通知义务。若在一个月内通知且员工拒签，单位辞退无需支付；若超过一个月，即便员工拒签，单位辞退仍可能需支付经济补偿金。