被派遣劳动者工伤赔偿是怎样的？

在了解被派遣劳动者工伤赔偿之前，我们先来明确一下被派遣劳动者的概念。被派遣劳动者就是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

当被派遣劳动者发生工伤时，其赔偿问题至关重要。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但在实际操作中，双方可以就补偿问题进行协商。

对于工伤赔偿的具体项目和标准，主要依据《工伤保险条例》。一般来说，如果被认定为工伤，劳动者可能获得的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级不同，赔偿也有所差异。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在实际操作中，被派遣劳动者发生工伤后，首先要及时进行工伤认定申请。劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被派遣劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，被派遣劳动者在工作中遭受工伤，有明确的法律保障其获得相应的赔偿。但在实际处理过程中，劳动者要及时了解自身权益，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。