派遣工能否签订无固定期限劳动合同，劳动法怎样定义劳务派遣？
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首先，我们来看看劳动法对劳务派遣的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。简单来说，劳务派遣就是由劳务派遣单位作为用人单位，把劳动者派到其他用工单位去工作。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，而用工单位和劳动者之间是使用和被使用的关系。比如，小张和A劳务派遣公司签了合同，A公司把小张派到B企业工作，那么A公司是用人单位，B企业是用工单位。 接下来，说说派遣工能否签订无固定期限劳动合同。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 对于派遣工，如果符合上述法律规定的情形，是可以要求签订无固定期限劳动合同的。不过，在实际中，劳务派遣这种用工形式有其特殊性。劳务派遣一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。所以，虽然法律赋予了派遣工签订无固定期限劳动合同的权利，但实际操作中可能会面临一些挑战。比如，用工单位可能因为岗位的临时性，不希望派遣工签订无固定期限劳动合同。但无论如何，只要派遣工满足法律规定的条件，就有权利依法主张签订无固定期限劳动合同。
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