招用退休员工争议应按什么关系处理？

在处理招用退休员工争议时，首先要明确退休员工与用人单位之间的关系定性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳务关系和劳动关系存在着明显的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，双方具有较强的人身依附性。同时，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有诸如带薪年假、加班工资等一系列劳动权益保障。

而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。劳务提供者不受用人单位规章制度的约束，双方之间不存在管理与被管理的关系，劳务提供者只需按照约定完成工作任务即可。用人单位也无需为劳务提供者缴纳社会保险，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

对于招用退休员工的情况，由于退休员工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，他们与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。当发生争议时，应按照双方签订的劳务合同约定来处理。如果劳务合同中有明确的条款规定了争议解决方式和责任承担，那么就按照合同条款执行。若合同没有约定或者约定不明确，则可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。

例如，退休员工按照劳务合同约定完成了工作任务，但用人单位未按照约定支付报酬，退休员工可以依据劳务合同和相关法律规定，要求用人单位支付报酬并承担违约责任。如果双方在工作内容、工作时间等方面存在争议，也可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。

总之，招用退休员工争议按劳务关系处理，以劳务合同和相关民事法律为依据来解决纠纷。