对解除劳动合同证明书效力有异议该找谁？

当劳动者对解除劳动合同证明书的效力产生异议时，可通过以下途径解决。首先，我们来了解一下解除劳动合同证明书的相关概念。解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明，它能证明双方的劳动关系已经终止，对劳动者后续的求职、社保转移等事宜有重要影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这表明用人单位有义务提供合法有效的解除劳动合同证明书。

如果劳动者对该证明书的效力有异议，第一步可以尝试与用人单位进行协商。与单位的人力资源部门沟通，表达自己的疑问和诉求，要求单位对证明书的内容和效力进行解释。很多时候，通过友好的沟通可以解决问题。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明书等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，当劳动者对解除劳动合同证明书的效力有异议时，有多种途径可以维护自己的合法权益。要根据具体情况选择合适的方式，并注意在过程中收集和保存好相关证据。