哪些争议不适合用劳动法？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，不过并不是所有的争议都适用于劳动法。

首先，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不适用劳动法。比如，你请了一个保姆到家里做清洁、照顾老人小孩等工作，你和保姆之间就属于个人雇佣关系，并非劳动法意义上的劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务通常由你们之间签订的合同来约定，如果出现纠纷，一般按照民法相关规定来处理，依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。

其次，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷也不在劳动法适用范围内。例如，一个木匠师傅带了几个学徒，师傅和学徒之间的关系更多是基于传统的师徒关系，并非劳动法所调整的劳动关系。他们之间的权利义务往往通过师徒协议等约定，若产生争议，适用民法相关规则。

再者，农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不适用劳动法。在农村，承包经营户雇佣一些人来帮忙从事农业生产等活动，他们之间的关系是基于农业生产承包经营而产生的雇佣关系，不适用劳动法。这类纠纷一般按照民事法律关系来处理。

此外，国家机关与公务员之间的人事争议也不适用劳动法。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，他们与国家机关之间的关系由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规来调整。如果公务员与所在机关之间发生争议，按照公务员法规定的申诉、控告等程序解决。

最后，事业单位中实行聘用制的工作人员与单位发生的人事争议，在一定程度上不适用劳动法。虽然部分事业单位聘用制人员的争议可以参照劳动法，但有其特殊的规定和程序，适用《事业单位人事管理条例》等相关规定。当他们与单位产生争议时，可能需要通过人事争议仲裁等特殊途径解决。