对劳动仲裁的结果不满要怎么办？
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当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满时，法律提供了相应的解决途径。下面为您详细介绍。 首先，我们要明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来作出裁决。 对于劳动者而言，如果对劳动仲裁结果不满，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于用人单位来说，情况相对复杂一些。如果是上述第四十七条规定的终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉，但有证据证明该仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 如果不是第四十七条规定的终局裁决，用人单位对仲裁结果不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，决定是否向法院提起诉讼或申请撤销裁决，都需要综合考虑各种因素，比如证据的充分性、诉讼成本等。同时，要严格遵守法律规定的时间限制，以免错过维权的时机。
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