离婚时买断工龄款该如何分割？

在探讨离婚时买断工龄款如何分割这个问题之前，我们首先要明白买断工龄款的含义。买断工龄款是企业在与员工解除劳动关系时，按照员工的工作年限、工资水平等因素，一次性支付给员工的经济补偿。从本质上来说，它是对员工未来一段时间内的生活保障。

对于买断工龄款在离婚时的分割，关键在于判断其是否属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。但买断工龄款具有一定的特殊性。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）中提到，人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。这里的年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。虽然这是针对军人复员费、自主择业费的规定，但在司法实践中，对于买断工龄款的分割可以参照此规定。

也就是说，买断工龄款中，夫妻关系存续期间对应的部分应作为夫妻共同财产进行分割。计算方式为：以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值（买断工龄款总额除以具体年限，这里的具体年限可以参照人均寿命七十岁与参加工作时实际年龄的差额），所得数额为夫妻共同财产，这部分在离婚时由夫妻双方进行分割，一般是平均分配。而买断工龄款中超出夫妻关系存续期间对应的部分，则属于夫妻一方的个人财产，离婚时不参与分割。

例如，小张在结婚前工作了5年，结婚后工作了10年，之后企业给他发放了30万元的买断工龄款。假设人均寿命为70岁，小张参加工作时20岁，那么具体年限就是70 - 20 = 50年，年平均值就是30万÷50 = 6000元。夫妻关系存续的10年对应的买断工龄款就是6000×10 = 6万元，这6万元属于夫妻共同财产，离婚时双方平均分割，每人分得3万元；而剩下的30 - 6 = 24万元则属于小张的个人财产，离婚时归小张所有。

总之，离婚时买断工龄款的分割并非简单的全部平分或一方独占，而是要根据具体情况，按照法律规定合理确定夫妻共同财产的部分并进行分割。