辅警的年工资是否包括双边的五险一金？

要明确辅警的年工资是否包括双边的五险一金，我们需要先了解工资和五险一金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律角度来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里面并没有包含单位和个人缴纳的五险一金。一般来说，工资是劳动者实际拿到手或者应得的劳动报酬，而五险一金是用人单位和劳动者按照规定分别缴纳的用于保障劳动者社会福利的费用，它们是独立于工资之外的。

对于辅警而言，年工资通常是指其在一年时间内所获得的劳动报酬总和，不包括单位为其缴纳的五险一金部分。个人缴纳的五险一金部分，一般是从工资中扣除的，这部分虽然是从工资里出，但它也不属于工资的范畴，而是劳动者为了自身的社保和公积金权益进行的支出。所以，辅警的年工资正常情况下是不包括双边的五险一金的。