企业员工因病辞职怎么赔偿？

企业员工因病辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是主动因病辞职，通常企业是不需要支付经济补偿的。这就好比是员工自己选择结束与企业的劳动关系，在这种情况下，法律没有强制要求企业给予赔偿。主动辞职一般是指员工向企业提交书面的辞职申请，明确表达自己要离职的意愿。

然而，如果存在特殊情况，企业可能需要给予赔偿。比如，企业没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。举个例子，员工因为工作环境恶劣，导致病情加重而不得不辞职，这种情况下企业就存在一定的过错。依据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同，并且企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再比如，企业未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工因病辞职时，企业也需要支付经济补偿。因为这些都是企业违反了法律规定，损害了员工的合法权益，员工因此辞职，企业就不能逃避赔偿责任。所以，员工因病辞职时，要综合判断企业是否存在过错行为，以此来确定是否能获得赔偿。