社区的保安需要交社保吗？

在我国，社区的保安是否需要缴纳社保，这要从法律规定和实际的劳动关系来进行判断。

首先，我们要了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要保安与社区的管理方或者保安服务公司存在劳动关系，用人单位就有义务为保安缴纳社保。

这里所说的劳动关系，就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利义务关系。比如，保安接受社区或保安服务公司的管理，按照其要求工作并获得劳动报酬，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，社区或者保安服务公司就必须为保安缴纳社保。

如果保安是以灵活就业人员的身份为社区提供服务，不存在劳动关系，而是一种劳务关系，那么就不强制要求缴纳社保。不过，灵活就业人员也可以以个人身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。

所以，如果社区保安与用人单位存在劳动关系，用人单位不给交社保是违反法律规定的。保安可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。