医保局会压低多少工资呢？

首先，“医保局压工资”这种说法在正规的法律框架和实际情况中，并不是一个普遍被认可的概念。工资的确定和发放通常遵循一系列法律法规和相关政策。

在我国，工资问题主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的约束。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着员工的工资应该与其劳动付出相匹配，并且要符合当地的经济发展水平和相关政策。

对于医保局这类单位，如果是在编人员，其工资待遇是按照国家相关的人事政策和工资制度来确定的，有明确的标准和规范，不会随意压低。这些标准通常会考虑工作岗位、工作年限、职称等因素。如果是合同制员工，那么工资应该按照签订的劳动合同来执行。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，用人单位（包括医保局）需要按照合同约定支付工资。

如果劳动者认为自己的工资被不合理压低，可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资构成和发放依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果涉及劳动争议，劳动仲裁委员会会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行裁决。所以，并不存在一个固定的“医保局压低工资幅度”，一切都要依据合法的工资制度和合同约定来判断。