试用期医保会比正式工少吗？
我刚入职一家公司，现在处于试用期。听说试用期和正式工的待遇可能不一样，我比较关心医保这方面 ，想知道试用期的医保待遇是不是会比正式工少呢？心里有点没底，希望懂的人给解答一下。
张凯执业律师
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在我国，试用期医保待遇通常不会比正式工少。首先来解释一下医保这个概念，医保就是医疗保险，它是一种为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦和用人单位建立了劳动关系，包括试用期内，用人单位就有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。
医疗保险的缴纳基数一般是根据员工本人的工资来确定的。只要试用期员工和正式员工的工资水平相同，他们缴纳医保的基数就是一样的，相应地医保待遇也基本相同。因为医保待遇主要取决于缴纳的医保费用、当地的医保政策等因素，而不是员工处于试用期还是正式工阶段。
所以，从法律规定上来说，在工资基数相同的情况下，试用期员工和正式工享受的医保待遇是一样的，不会因为处于试用期就变少。当然，不同地区的医保政策可能会有一些细微差别，但总体原则是保障员工在各个阶段的合法权益。