企业一般会查毕业证吗？

在招聘过程中，企业是否会查验毕业证，这并没有绝对的定论，需依据企业自身规定和岗位的具体要求来判断。

从企业角度来看，对于一些关键岗位、对学历要求较高的岗位，或者是大型企业、管理规范的企业，它们往往更注重应聘者的学历真实性，所以大概率会去查验毕业证。这是因为这些岗位可能涉及到专业知识、技能以及企业形象等多方面因素，真实的学历是对员工能力的一种基本保障。例如，金融行业的核心岗位，由于其对专业知识和风险把控要求极高，企业通常会严格审查应聘者的学历。而对于一些对学历要求不高、工作技能更重要的岗位，或者小型企业，可能查验毕业证的情况相对较少。但这并不意味着他们就不会查。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。毕业证是反映劳动者学历情况的重要证明，属于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假的毕业证，根据该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，该法第三十九条规定，劳动者有欺诈行为致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，一旦企业发现劳动者提供虚假毕业证，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果给企业造成损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。

所以，无论企业是否会查验毕业证，应聘者都应当如实提供真实的学历证明，避免因提供虚假信息而给自己带来不必要的法律风险。