工伤肋骨断了5根赔偿金额是多少？
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当遭遇工伤且肋骨断了5根的情况，赔偿金额的确定需要经过多个步骤和综合多方面因素考量。 首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在肋骨断了5根这种工作中受伤的情形，需要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接下来就是劳动能力鉴定。一般来说，肋骨断了5根可能会被鉴定为一定的伤残等级。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准来确定具体等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 赔偿项目和计算方式如下： 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际发生的合理费用。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残待遇方面，如果被鉴定为伤残等级，会有一次性伤残补助金。例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，工伤肋骨断了5根具体的赔偿金额，要根据实际的医疗费用、本人工资、伤残等级以及当地的相关标准等来综合确定。建议及时与用人单位、社保部门沟通，按照法定程序进行认定和鉴定，以保障自身的合法权益。
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