妇女节公司叫加班需要给加班费吗？

在探讨妇女节公司要求加班是否需要支付加班费这个问题之前，我们首先要明确妇女节的法律性质。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日。这意味着，在妇女节当天，妇女可以享受半天的假期。

从加班认定角度来说，如果公司在妇女节安排女职工加班，需要分情况来讨论是否支付加班费。因为妇女节并非全体公民放假的节日，所以与法定节假日（如春节、国庆节等）的加班规定有所不同。法定节假日是全体公民都放假的日子，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但妇女节属于部分公民放假的节日，目前并没有明确的法律条文规定公司在妇女节安排女职工加班就一定要支付加班费。

不过，从公平合理的原则来看，如果公司在妇女节要求女职工加班，这实际上占用了女职工应享受的休假时间。如果女职工按照公司要求进行了加班工作，公司应当给予相应的补偿。虽然没有像法定节假日那样明确的支付比例，但公司可以通过调休或者给予适当的补贴等方式来补偿女职工。如果女职工与公司签订的劳动合同中有关于妇女节加班补偿的特别约定，那么就应当按照合同约定执行。

综上所述，虽然法律没有明确规定妇女节加班必须支付加班费，但从保障女职工权益和遵循公平原则出发，公司应该对妇女节加班的女职工给予合理补偿。女职工如果遇到此类问题，可以先与公司进行友好协商，争取合理的解决方案。若协商不成，也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。