工伤小脚拇指断了该如何赔偿？

当遭遇工伤小脚拇指断了的情况，赔偿涉及多个步骤和依据。首先要明白工伤赔偿的基础概念，工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病时，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，它会根据受伤职工的伤残情况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。小脚拇指断了一般会根据具体的恢复情况和对足部功能的影响来评定伤残等级。

赔偿项目和标准会根据伤残等级来确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准，根据不同的伤残等级，以本人工资为基数进行计算。如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。