一般公司会给员工缴纳五险一金吗？

一般情况下，公司是需要给员工缴纳五险一金的。下面我们来详细解释一下。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险合称为社会保险。“一金”指的是住房公积金。它们对于员工来说非常重要，养老保险可以保障员工退休后的基本生活，医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担，失业保险在员工失业时提供一定的经济支持，工伤保险在员工因工作受伤时给予相应补偿，生育保险则为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销等福利，住房公积金有助于员工解决住房问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳五险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公司也应该为员工缴纳住房公积金。

如果公司没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。