公司宣布破产员工有遣散费吗？

公司宣布破产后，员工通常是有遣散费的，这里所说的遣散费在法律上一般称为经济补偿。

经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。当公司破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司宣布破产时，员工是有权获得相应经济补偿的。员工可以关注公司后续的破产清算流程，通过合法途径来维护自己的权益，确保能拿到应得的经济补偿。