员工自己辞职需要赔偿公司吗？

一般来说，员工自己主动辞职是不需要赔偿公司的。这是基于劳动者拥有自主择业的权利，在符合法律规定的程序下提出辞职，是合理合法地行使自己的权利。

不过，也存在一些特殊情况，员工可能需要对公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花费5万元送员工去参加专业培训，并约定了5年的服务期，员工工作2年后辞职，那么可能需要按照未履行的3年服务期分摊培训费用，向公司支付一定的违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，员工没有按照法律规定提前通知公司就擅自离职，导致公司的项目受到严重影响，造成了经济损失，那么员工就需要对这部分损失进行赔偿。又或者员工违反了与公司签订的保密协议，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司带来损失，也需要承担赔偿责任。

所以，员工自己辞职是否需要赔偿公司，要依据具体的情况和相关法律规定来判断。