签劳动合同时用人单位会查学历吗？

在签劳动合同时，用人单位是否会查学历，这并没有绝对的答案，要根据用人单位的具体规定和实际情况来判断。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历情况通常属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以用人单位是有权利去核查的。

有些用人单位在招聘流程中，就会要求求职者提供学历证书原件进行查验，或者通过学信网等官方渠道进行核实。这种情况下，即便还没正式签订劳动合同，学历信息已经被核查了。还有些单位，会在新员工入职后的背景调查环节中，对学历情况进行核实，这时候也可能是在签完劳动合同之后了。

如果劳动者在学历问题上弄虚作假，可能会面临严重的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦用人单位发现劳动者学历造假，就可以依据该条款解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者应该如实提供自己的学历信息。即使学历不高，也可以凭借自己的能力和经验，通过其他方式来证明自己能够胜任工作岗位。如果已经在学历上有不实表述，建议及时与用人单位沟通，争取妥善解决。