外企开除违纪员工是否需要报请批准？

在我国，外企开除违纪员工一般情况下不需要报请批准。下面为你详细解释相关法律问题。

首先，我们要明白用人单位的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，当员工出现上述这些违纪情况时，用人单位包括外企是拥有解除劳动合同的权利的，并且不需要提前通知员工，也不用支付经济补偿。

这里外企开除违纪员工不需要报请批准，但是有一个前提条件，就是企业的规章制度要合法合规。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。这就要求外企的规章制度要经过民主程序制定，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不能违反法律法规的规定，并且要向员工进行公示或者告知。

此外，如果企业违反规定解除劳动合同，是要承担相应法律责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，外企虽然有自主解除违纪员工劳动合同的权利，但也必须严格按照法律规定和企业合法的规章制度来操作。

综上所述，外企开除违纪员工通常不需要报请批准，但要遵循合法的程序和规定，以确保解除行为的合法性和有效性。