一般教师是否适用劳动合同法？

一般而言，判断教师是否适用《劳动合同法》，需要看教师与学校之间建立的是何种用工关系。

从法律层面来说，《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

对于民办学校的教师，通常他们与民办学校之间形成的是劳动关系。民办学校属于民办非企业单位，根据上述法律规定，民办学校和教师签订劳动合同，教师的权益受《劳动合同法》保护。比如教师的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，都可以依据《劳动合同法》来维护。教师有权要求学校按照合同约定支付工资，若学校存在拖欠工资的情况，教师可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求学校支付工资并可能获得相应的经济补偿。

而公办学校的教师情况相对复杂一些。公办学校属于事业单位，部分公办教师是有编制的，他们与学校之间的关系通常适用《事业单位人事管理条例》等相关人事法律法规。这类教师的招聘、考核、工资福利等方面有其特殊的规定。例如，在编教师的工资调整可能是按照国家规定的事业单位工资制度进行，而非像普通劳动合同关系那样由双方协商确定。不过，如果公办学校与教师签订的是劳动合同，建立了劳动关系，那么这部分教师同样适用《劳动合同法》。比如学校为了完成某项特定工作任务，临时招聘教师并签订劳动合同，这种情况下双方的权利义务就受《劳动合同法》调整。

综上所述，一般教师是否适用《劳动合同法》不能一概而论，需要根据教师所在学校的性质以及教师与学校建立的具体用工关系来判断。