医院护工是否有一金？

在我国，“一金”通常指的是住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。同时，该条例第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于医院护工而言，如果护工与医院签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么医院作为用人单位，就有义务为护工缴存住房公积金。也就是说，只要护工是医院的在职职工，就应该享受住房公积金的权益。

然而在实际情况中，存在部分医院没有为护工缴纳住房公积金的现象。这可能是由于一些医院对相关法律规定认识不足，或者为了降低用人成本。护工如果遇到这种情况，可以先与医院进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己缴存住房公积金。若协商不成，护工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令医院限期办理；逾期不办理的，可以对医院处以罚款等处罚措施。