公司进行末位淘汰是否合法？

公司进行末位淘汰通常是不合法的。末位淘汰，简单来说，就是公司根据一定的考核标准，将排名靠后的员工予以辞退。但在法律层面，这存在不少问题。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。法定情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。而“末位”并不等同于“不能胜任工作”。因为在一个团队中，总会有人排名靠后，但这并不意味着其不能完成工作任务，可能只是在团队中表现相对没那么突出。

例如，公司的业务指标设定过高，即使员工努力完成了一定的工作量，但还是处于末位，此时将其淘汰，就不符合法律规定。当公司以末位淘汰为由解除劳动合同时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工遇到公司不合理的末位淘汰，可以先与公司进行协商，争取合理的赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。